В Волгограде после начала частичной мобилизации возник дефицит рабочего персонала

Фото: МТВ.ОНЛАЙН

Из-за мобилизации мужчины в Волгоградской области перестали отвечать на звонки рекрутеров

Специалисты сервис по поиску работы hh.ru выяснили, как частичная мобилизация изменила рынок труда в Волгоградской области. Мобилизационная кампания была объявлена ровно два месяца назад: 21 сентября. частичная мобилизация привела к изменениям в сфере трудоустройства.

По словам Натальи Даниной, руководителя направления клиентской эффективности hh.ru, на рынке труда возникла непростая ситуация для работодателей: обнажился дефицит в кадрах, который сохранялся в течение прошлого года. Ни СВО, ни частичная мобилизация, ни уход иностранных компаний не сделали рынок конкурентным среди соискателей. Кандидаты не горят желанием искать и менять работу в столь нестабильные времена. Тем не менее наблюдался постепенный рост активности работодателей.

В Волгоградской области конкуренция среди соискателей по итогам октября снизилась до 4,5 резюме на вакансию. Еще весной на одну вакансию приходилось 5,8 резюме. Комфортным показателем для рынка труда считается 5-6 резюме. В такой ситуации и работодателям есть из кого выбрать, и соискатели не испытывают большой конкуренции за вакансии.

Специалисты рекрутинговой компании заметили, что соискатели-мужчины перестали отвечать на звонки рекрутеров, так как те звонят с неизвестных номеров. Недозвон составляет 50% случаев. В связи с этим на собеседования активнее стали звать женщин. Так, на первой неделе сентября в 59% случаев приглашения получали женщины, в 41% - мужчины. После объявления частичной мобилизации количество приглашений женщинам возросло н а 3,6%. А мужчин стали реже звать на 5,3%. В Волгоградской области женщин также стали приглашать на 3% чаще на собеседования, чем мужчин.

«В нашей стране сохраняется высокая занятость среди работников обоих полов и нет переизбытка безработных женщин. Отсюда вывод – численно больше женщин на открытом рынке не станет. Это все та же история, связанная с демографической ситуацией. Она усугубляет ситуацию на рынке труда», - отметила Наталья Данина.

По словам эксперта, рынок труда будет мигрировать в еще более женскую сторону.

Данина прогнозирует, что спрос на рабочий персонал только будет расти, а предложение людей – нет. Если будет еще одна волна мобилизации, то дефицит рабочего персонала только усугубится. Хотя и сейчас уровень конкуренции среди «синих воротничков» продолжает оставаться критически низким – 0,8 резюме на вакансию по России, 0,7 резюме в Волгоградской области.